(8793) 36-36-20 (928) 360-52-00 заказать звонок

Пробелы в трудовом законодательстве и практика разрешения коллизий в досудебном порядке

ПРОГРАММА:

1.Запутанные ситуации и «белые пятна» трудового законодательства. Практика принятия правильных правовых решений и их документальное оформление. Отличие локальных актов от локальных нормативных актов организации.
2.Условия трудового договора и сведения, вносимые в трудовой договор: ошибки и упущения при оформлении трудовых отношений. Заполнение трудовой книжки в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
3.Два порядка изменения условий трудового договора. Соглашение об изменении этих условий. Изменения в трудовой договор при реорганизации переименовании организации, переводе работника с его согласия , в том числе временном переводе.
4.Совместительство и совмещение. Ошибки в порядке оформления. Порядок совмещения профессий( должностей) , расширение зоны обслуживания, увеличении объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Правовые коллизии при оплате и учете рабочего времени. Оформление документов в случае, когда работа для лица, работающего по совместительству, становится основной.
5. Сокращенное рабочее время. Новый порядок установления неполного рабочего времени.
Режимы рабочего времени и времени отдыха: новые подходы и ошибки в работе кадровиков.
Особенности режимов рабочего времени и времени отдыха работников с вредными и (или) опасными условиями труда
6.Ошибки в порядке установления ненормированного рабочего дня. Порядок применения суммированного учета рабочего времени в организации. График сменности и табель учета рабочего времени.
7. Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни – изменения в порядке оплаты.
8. Новый порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.Порядок внесения в график отпусков работников находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком. Предоставления ежегодного отпуска в период работы на условиях неполного рабочего времени, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работникам.
10. Виды гарантий и компенсаций. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций при направлении работников в служебные командировки.
11. Заполнение трудовой книжки в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
12. Порядок внесения в график отпусков работников находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
13. Увольнение работников без конфликтов. — Увольнение по соглашению сторон. Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника; односторонний отказ от договоренности об увольнении по соглашению сторон (аннулирование договоренности); Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать. — Выплата денежной компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Правомерность прекращения срочного трудового договора; правомерность продления срока действия трудового договора; правовые последствия неоднократного заключения срочного трудового договора; соблюдение процедуры уведомления работника о прекращении срочного трудового договора. — Расторжение трудового договора по инициативе работника. Вносим запись в трудовую книжку правильно: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись; отзыв работником заявления о прекращении трудового договора. О денежной компенсации за отпуск при увольнении
— Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки – оформляем наложение взыскания правильно. Увольняем за прогул; что считается прогулом по закону и по судебной практике; соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания; споры в связи с увольнением работника за прогул. — Увольняем за алкогольное опьянение. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения. Определение времени и места нахождения работника в состоянии опьянения; — Сокращение персонала и ликвидация организации. Все тонкости процедуры. Выплаты, производимые работнику. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. О денежной компенсации за отпуск при увольнении
Правовые обоснования для сокращения: вопросы нормирования труда; полный алгоритм процедуры сокращения: сроки, документы, органы; какие риски несет работодатель при проведении процедуры сокращения;
Особенности судебной практики после выхода Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. и Постановления Пленума Верховного Суда №1 от 28.01.2014 г.;
14. Прекращение деятельности филиалов и представительств
Общий порядок проведения процедуры ликвидации и сокращения, сроки предупреждения, необходимые уведомления; Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения;
15. Иные основания увольнения по инициативе работодателя. Неисполнение своих трудовых обязанностей; увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных; увольнение сотрудника, к которому утрачено доверие. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Процедуры проведения инвентаризации имущества и иных активов. Увольнение беременных женщин, руководителей организаций, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Необходимые условия расторжения трудового договора; Нарушения, за которые возможно увольнение; оформление факта совершения работником проступка; получение объяснений от работника. Заполнение трудовой книжки в случае, когда условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
16. Правовое оформление формулировок записи об увольнении. Судебная практика.
17. Круглый стол. Ответы на вопросы.

Стоимость семинара – 7000 руб.  (в стоимость входит участие в мастер-классе, комплект методических материалов, сертификат, кофе-паузы)
Позвонить и забронировать участие по лучшей цене 928 360-52-00, 8793 36-36-20